Sono un set di strumenti validati scientificamente per supportare i leader nella propria evoluzione e nella gestione del cambiamento.
La gestione del cambiamento è composta da una parte logico razionale (come ad esempio la pianificazione) ed una emozionale (l’ascolto, il coinvolgimento, la condivisione del senso, ecc).
Le ricerche ci dicono che l’acceleratore o l’ostacolo per un cambiamento di successo è sostanzialmente uno: la persona. In una fase di change, “persona” si traduce in attenzione a se stessi come change leader e attenzione a chi deve essere guidato durante il
percorso. Misurare i “Segni Vitali” significa porre il focus su quelle informazioni che più impattano sulla riuscita del cambiamento stesso in quanto strettamente collegate ad una sua gestione emotivamente intelligente.
Il percorso ha l’obiettivo di fornire conoscenze e strumenti utili alla gestione del cambiamento organizzativo, nonché per fronteggiare situazioni emotivamente stressanti e impegnative in cui il pensiero e la presa di decisione devono essere rapidi.
